齐隆化工 | 公司召开新任中层干部集体谈话会

责任编辑：齐隆化工 发布时间：2022-08-25

        为深入贯彻落实全面从严治党要求，对新任职中层干部提醒鼓劲，进一步强化思想认识，提升管理能级，提高廉洁意识，在新的岗位上开好头、起好步。8月23日下午，公司召开中层以上管理人员集体谈话会，在家的公司领导孙洁、张兴连、孙炳刚、张敏出席会议，新任职中层干部参加会议，会议由公司组织人事部部长周保军主持。

一、强化学习意识，学以致用

       干部要勤于学、敏于思，打牢履职尽责的知识基础。要把学习当做一种生活习惯、一种精神境界、一种终生追求，在勤学、会学和学以致用上下功夫。着眼于解决齐隆生存、改革、发展、稳定过程中的实际问题，谋划工作发展的思路、研究促进工作的措施、增强领导工作的本领，特别是要加强推进公司改革和发展的能力。

二、强化责任意识，率先垂范

       中层干部岗位的重要性，决定了中层干部必须具有坚定的责任意识。身居干部岗位，明确工作职责，是对中层干部队伍最基本的要求；正确履行职责，是中层干部义不容辞的基本义务。中层干部要提升贯彻执行的能力，要牢固树立一线意识，到一线去，到矛盾和问题多的地方去，到执行难度最大的地方去，在一线发现问题，解决问题。

三、强化危机意识，树正气

       2022年齐隆面临了巨大的困难，但也迎来了巨大的转机，是实现改革发展的关键之年，公司领导班子和中层干部要以时不我待、只争朝夕的危机意识，舍我其谁、勇挑重担的担当精神，克难攻坚、开拓进取、扎实工作。团结带领职工，创新管理模式，抢抓发展机遇，争创一流业绩，努力实现企业高质量、高效益发展，再创齐隆的新辉煌。

四、强化大局意识，团结协作

       中层干部既是决策者，又是执行者，在工作中要有大局意识，从企业的整体利益出发，深刻理解和把握企业发展的大局。中层干部要正确处理好整体与局部、长远与当前、集体与个人之间的关系，在权衡利弊得失、做出重要抉择时，要能立于大局的立场上，识大体、顾大局，自觉维护整体利益和长远利益，保证和实现整体利益和长远利益的最大化。

五、强化创新意识，担当作为

       创新是作为中层干部应具有的基本素质，只有不断创新工作思路、方式方法和机制体制，才能推动企业又好又快地发展。理念上，中层干部要努力营造敢为人先、锐意进取的良好氛围；工作思路上，中层干部要积极探索工作新思路、新方法以及管理的新机制、新手段。“大事难事看担当，顺境逆境看襟度”，担当是一种责任，面临企业快速发展的新形势、紧跟企业发展的步伐，抛弃陈旧思想，及时“换脑筋”，在思想上、观念上加快转型。

六、坚定必胜信心，从严治企

       困难与希望同在，挑战与机遇并存。齐隆正站在历史的紧要关口。我们面临改革、市场、发展三大攻坚战。任务重、难度大，但是危中有机，危能转机，越是形势严峻，越要保持战略定力，坚定必胜信心，以“明知山有虎，偏向虎山行”的闯劲，闯出一片新天地，我们要心无旁骛，咬紧牙关，难中求进，沿着既定目标奋力前行。

七、强化自律意识，廉洁奉公

       作为中层干部要遵守国有企业领导人员“二十字”标准，“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”，要做到知敬畏、存戒惧、守底线，要做到自我警省，自我约束，真正使廉洁自律铭刻于头脑，落实于日常繁杂的工作中。要做好四个坚持，一是坚持公私分明，先公后私，克己奉公。二是坚持崇廉拒腐，清白做人，干净做事。三是坚持尚俭戒奢，艰苦朴素，勤俭节约。四是坚持吃苦在前，享受在后，甘于奉献。