年终总结要求真务实找出差距

责任编辑：齐隆化工 发布时间：2018-12-26

    俗话说，“编筐编篓，全在收口”，年终总结既是一年工作告一段落的节点，又是下一年工作的起点，具有承上启下的关联和带动作用。认真做好年终总结工作，全面回顾一年取得的成绩，分析反思工作中的经验体会和成败得失，超前谋划来年的工作安排，既是培养锻炼各级领导干部思维方法、提高素质能力的重要途径，也是寻找工作特点规律、推动工作科学发展的重要手段。年终总结年年搞，走一遍程序容易，但能够做得扎实、做得有特色、做得有效果并非易事。
    总结贵在实事求是。在过去的一年里，各项工作有新进展、新成就，这是基本面。总结要看到成绩，从中提炼经验；更要发现不足乃至失误，从中吸取教训，这是把工作做得更好的重要基础。在刚刚结束的公司月度工作会议上，会议反复强调，分析形势、谋划未来，要“不回避矛盾，不掩盖问题”，这样才能有备无患，遇事不慌，牢牢把握主动权。这也是我们做好年终总结的基本遵循。
    实事求是的一个重要方面，就是通过总结，找到问题和不足，明确努力方向。　　总结一味评功摆好，生怕说点问题伤了面子、影响“发展”；或是认识上有误区，总觉得一说问题和不足，就会影响士气、打击信心；或是因为工作上热衷冒虚火、做虚功，以为“工作是否出彩，关键就看总结”。总结回避问题，还不只是文风问题，更是作风不务实、工作不扎实的反映。“成绩不说跑不了，问题不说不得了”，在当前企业发展的攻坚阶段，“躲不开、绕不过”的问题矛盾尖锐突出，如果看见不足不愿提，发现缺点不愿改，问题被埋在那里，就会贻误消除弊端的时机，使问题难上加难、风险越积越多。
    审时度势，决策乃明。总结中关注问题、思考问题，并不是找别扭、煞风景，而是从公司事业发展的真需要、转变作风的必修课。公司各级管理人员应该增强问题意识，要看到提出问题才能及时应对挑战，解决问题才能切实提振信心，也才能在来年改进工作，更进一步。